Resumen

En nuestro XXV congreso internacional coordinado por ITALAC, con el apoyo del Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo- CIDTT y la Universidad de Costa Rica- UCR, expertos de América y Europa analizaron la transformación del trabajo desde diferentes perspectivas, donde una ellas concluyó en la importancia de replantear la gestión del Talento Humano para orientarla en cuatro dimensiones: Socio Estratégico, Agente de Cambio, Experto Administrativo y Aliado de los Trabajadores .Para llevarlo a cabo, se plantea una metodología realizar la transición de acuerdo con las particularidades de cada organización.

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